GMM – programas de incentivo empresarial

GMM – programas de incentivo empresarial

Colaboradores felizes e satisfeitos produzem resultados produtivos. Por isso uma das ferramentas que tem sido muito utilizada pelas empresas para aumentar a motivação de seus funcionários são os programas de incentivos, que são realizados com o intuito de gratificar os seus funcionários que mostram bom desempenho, comprometimento ou se destacam pela qualidade na prestação de serviço.

Embora vantagens financeiras seja o tipo de bonificação mais comum, pois, tido como motivadores universais, agradam todo tipo de público e perfil, outras regalias, como viagens, distribuição de prêmios, descontos em estabelecimentos, reconhecimento público, entre outros, podem ser concedidas como atrativos para manter a motivação dos colaboradores.

Este tipo de ação é uma estratégia que, ao contrário do que muitos pensam, traz muitos benefícios para a empresa, pois, geralmente, apesar do pagamento das bonificações, a organização não sofre prejuízos financeiros, já que para o funcionário receber suas recompensas, antes precisa atingir as metas preestabelecidas, que na maioria das vezes incluem vendas fechadas e metas de crescimento atingidas.Basicamente, a estratégia fuinciona com três vertentes: engajamento, reconhecimento e recompensa, e tem um enorme potencial para alavancar a produtividade da equipe.

São muitos os ganhos de uma empresa com uma boa política de incentivos, como o aumento da produtividade. Um funcionário que ganha como prêmio uma viagem com a família, por exemplo, com certeza terá muito mais ânimo e energia para trabalhar no seu retorno, pois os níveis de estresse diminuem e consequentemente a produtividade aumenta, pois motivação produz qualidade. Uma forma de evitar a Síndrome de Burnout, uma exaustão mental e emocional que acaba com a  produtividade. Em consequência disso, todos esses benefícios e incentivos ajudam também por aumentar a competência dos funcionários, que para bater as metas do programa, precisam correr atrás de mais conhecimento  e, por conseguinte, colocá-los em prática, aprimorando seu trabalho.

Uma das maiores vantagens dos programas de incentivos é manter os bons funcionários na empresa. Verdadeiros talentos podem encontrar outras oportunidades na concorrência. Oferecer boas oportunidades dentro da companhia para que esses funcionários possam evoluir profissionalmente é um diferencial para retê-los na empresa. Essas oportunidades podem vir através de ajuda de custos para um curso extra, uma faculdade, folgas extras, entre outras opções.

Aprenda mais sobre planos e programas de incentivo através do curso GMM. Faça sua inscrição pelo site oficial.

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked with *

Cancel reply

Posts Carousel


Translate »